勞工被解僱 別簽自願離職書
2008年06月22日蘋果日報
職場問題Q&A
上班族林小姐問：老闆以我績效不佳為由，想炒我魷魚，但他卻拿出一張「自願離職申請書」要我簽名，還勸我說要是被別人知道我是「被解僱」，對我以後找工作不利。請問簽下自願離職書會影響什麼權益嗎？
答
如果離職並非出自勞工本意，就千萬別簽下自願離職書，以免拿不到資遣費、失業給付和職訓津貼等補助。勞工如遭逼退，要設法保留證據，並向僱主索討資遣費和「非自願離職證明」，若僱主不願發給，可請地方政府勞工局協調，向公司要回應有權益。
可向僱主索資遣費
對於遭解僱的員工，適用勞退舊制者，在該公司年資每滿1年可向僱主索討1個月薪資的資遣費，適用勞退新制部分的年資則有0.5個月薪資的資遣費。此外，勞工在離職前3年有累計1年以上就業保險年資，就可到各地就服站申請失業給付，失業期間每月可領離職前投保薪資6成，最長6個月。勞工如在失業期間接受職訓，還可領6個月職訓生活津貼，同樣是投保薪資6成。記者陳嘉恩
權益諮詢
可洽勞委會0800-211-459
申訴管道
各縣市府勞工行政單位
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