只要我以為~就不是誤會~

老年給付 怎麼領划算

勞保年金還在立院待審，國民年金法修正案何時完成修法也是未知數，但國民年金確定10月1日上路，到底勞工應不應該趕著領老年給付，加入國保，還是以後領月退較划算？


勞委會官員建議，除了勞工年齡在60-65歲間，而且已經達到勞保老年給付45個月基數上限，為了確保日後可以每月再領3000元國民年金，的確可以考慮退保領一次金外，其餘勞工都不建議提早退保，畢竟勞保年金過關應是早晚的事。


勞保年金未在上屆立院過關，讓880萬名勞工被排除在請領月退休金的社會安全網之外，即使新國會產生，勞保年金還在喊價協商中。偏偏國民年金法規定，未在國民年金上路領取勞保老年給付者，不能加入國民年金，等於放棄每月領取3000元的資格，這項「排除條款」對年輕勞工影響不大，但是對已經屆齡50、60歲的老年勞工來說，立刻陷入天人交戰的兩難抉擇。


雖然行政院已經提出國民年金法修正案，放寬「排除條款」規定，勞工只要在勞保年金實施前領取老年給付，仍然可以加入國民年金，但能否放寬，還是要看立委的臉色，必須立法院通過修法才算數，一旦修法未過，10月1日仍是重要關卡。其二，即使完成修法，勞工選擇時間延長到明年1月1日，時間對高齡勞工還是一大壓力。


勞委會表示，勞保年金雖然未過，但是年金仍是世界潮流，過關只是早晚問題，如果勞工為了加入國保 (即國民年金)而提早退保，由於國民年金仍要65歲才能開始領，在勞保年金領取金額優於國民年金情況下，建議勞工不宜太早退保。


以一位55歲的勞工來說，如果勞保年資24年，平均投保薪資2萬7000元，領完一次金89萬元後加入國民年金10年，等到65歲開始領國民年金，每月可領4123元；但如果該位勞工一直留在勞保，繼續累積勞保年資，等到勞保年金上路，65歲後每月至少可領1萬3770元。


但是如果勞工已經60-65歲之間，而且勞保年資已經達到30年，在勞保年金何時上路還未知情況下，面對國民年金10月就要上路，為了確保滿65歲可以再領國民年金每月3000元，或許提早退保是一條可以考慮的路。